DEMOGRAFIE IN ORGANISATIONEN

Strategische Neuausrichtung von Führung und PersonalmanagementYoutube

 

Immer mehr Organisationen sind angesichts alternder Belegschaften, zunehmenden Fachkräftemangels und fortschreitender Digitalisierung auf der Suche nach Lösungen für ihre Probleme: Kämpfen Sie seit geraumer Zeit mit einem hohen Krankenstand? Wächst die Liste offener Stellen kontinuierlich weiter? Wird in Kürze eine große Zahl an Beschäftigten in den Ruhestand gehen? Laufen Sie zunehmend Gefahr Ihr Tagesgeschäft nicht mehr aufrechterhalten zu können?

 

Immer mehr Organisationen erkennen, dass weiter wie bisher keine Option mehr für sie ist und sind daher auf der Suche nach adäquater Unterstützung. Die Berater aus dem Demografie-Experten Verein zeigen Ihnen wie Sie den für Ihre Organisation anstehenden Veränderungsprozess gestalten können.

 

Verwandeln Sie Risiken in Chancen

 

Werfen Sie mit uns einen Blick von außen auf Ihre Organisation und erkennen Sie, wie es in demografischer Hinsicht aufgestellt ist:

 

Führung

  • Wie erhöhen Sie die Attraktivität Ihrer Organisation?
  • Wie sichern Sie den langfristigen Verbleib der Beschäftigten in der Organisation?

 

Chancengleichheit und Diversity

  • Wie gestalten und fördern Sie eine Kultur, die Verständnis und Respekt ermöglicht, mit Vielfalt und Andersartigkeit konstruktiv umgeht sowie ein gutes Miteinander befördert?
  • Welche Maßnahmen sind für eine ausgewogene Altersstruktur notwendig?

 

Gesundheit

  • Welche Veränderungen sind notwendig, damit Menschen über das 65. Lebensjahr hinaus in der Organisation arbeiten können?
  • Wie praktizieren Sie Betriebliche Gesundheitsförderung?
  • Wie gestalten Sie lebensphasengerechte Arbeit und Arbeitszeitmodelle?

 

Wissen und Kompetenz

  • Wie sorgen Sie dafür, dass das Wissen und die Erfahrung ausscheidender Mitarbeiter der Organisation oder Verwaltung bleiben? Wie wird das Wissen bewahrt und weitergegeben?
  • Wie gestalten Sie Patenschaften, Übergabekonzepte oder Leitfäden?

 

Um diese Fragen gemeinsam mit Ihnen zu beantworten, bieten wir Ihnen eine Reihe von Bausteinen an, aus denen Sie auswählen können:

 

  • Sensibilisierungsmaßnahmen
  • Workshops und Seminare
  • Informationsveranstaltungen und Vorträge
  • Altersstrukturanalysen
  • Arbeitsbewältigungs-Coaching®
  • Führung und psychische Gesundheit
  • INQA-AUDIT Zukunftsfähiges Unternehmenskultur
  • Prozessberatung unternehmensWert:Mensch (INQA-Förderprogramm)

 

Beratung von Organisationen im demografischen Wandel

 

Sie spüren die Folgen des demografischen Wandels in Ihrer Organisation und suchen gerade einen Weg, um sich auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten?

 

Nutzen Sie unser einmaliges Angebot:

Schildern Sie uns kurz Ihr Problem in Ihrer Verwaltung oder Organisation und wir nennen Ihnen 3 kompetente Berater für die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen. Als unabhängiger Verein verfügen wir über einen bundesweiten Pool qualifizierter Experten, die zu einheitlichen Konditionen ihre Expertise zur Verfügung stellen.

 

Zögern Sie nicht und nehmen Sie mit uns Kontakt auf:

Nutzen Sie die Berater-Anfrage oder rufen Sie uns einfach an.

Jennifer Vöpel
Leitung der Bundesgeschäftsstelle

Wir sind für Sie da:

   Montag bis Freitag
   09:00 Uhr - 16:00 Uhr
 

Sie erreichen uns:

+49202 / 70 55 83 62

+491578 / 53 03 185

voepel@demografie-experten.de

DEx WERKSTÄTTEN

Den demografischen Wandel meistern

Sie beschäftigen sich bereits seit einiger Zeit mit den Folgen des demografischen Wandels in Ihrem Unternehmen, was Ihnen jedoch fehlt ist der Austausch mit Führungskräften, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen wie Sie.

 

Mit den DEx-Werkstätten bieten wir Ihnen das passende Format. Die DEx-Werkstätten richten sich an Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmen und Organisationen, die auf der Suche nach neuen Impulsen sind, ihre Strukturen den veränderten Bedingungen anzupassen, aktiv Ihre Organisation an die sich ändernden Ansprüche der Kunden auszurichten und die eigene Mannschaft für die notwendigen Veränderungen fit zu machen.

Werfen Sie einen Blick auf das aktuelle Angebot.
 

 

 

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In Führung gehen: Zukunftsfähige Unternehmenskultur

© INQA

Sie sind auf der Suche nach Unterstützung, ein besseres Arbeitsumfeld in Ihrer Verwaltung oder Organisation zu entwickeln, dann könnte das INQA-AUDIT Zukunftsfähige Unternehmenskultur für Sie das richtige Instrumentarium sein:

 

Im Rahmen eines professionell begleiteten Prozesses werden hierzu individuelle, betriebsspezifische Aktivitäten umgesetzt. Besonders hervorzuheben ist, dass: sämtliche Maßnahmen gemeinsam mit der Belegschaft erarbeitet werden. Das Audit bietet Unterstützung in den vier personalpolitischen Handlungsfeldern: Führung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz.

Download des Flyers zum INQA-AUDIT Zukunftsfähige Unternehmenskultur

 

Sie sind interessiert und haben Fragen zum INQA-AUDIT?

Unsere zertifizierten Prozessbegleiterinnen stehen Ihnen gerne Rede und Antwort.

Hier können Sie noch mehr zum Demografischen Wandel erfahren

Wertvolle Informationen finden Sie auf folgenden Internetseiten:

 

INQA: Initiative neue Qualität der Arbeit

Arbeit und Demografie: Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen.

 

 

Weitere Informationsquellen:

 

Eine vier Seiten umfassende Linkliste mit dem Titel "Demografischer Wandel – Handlungsmöglichkeiten in Unternehmen und Verwaltungen" wurde vom Referat Betriebliches Personal- und Sozialwesen der Hans Böckler Stiftung zusammengestellt.

 

„Demografie im Wandel - Herausforderungen für die Kommunen“, Schriftenreihe der Universität Potsdam aus dem 2009 , 116 Seiten (PDF-Format)

 

Kommunale Herausforderungen im demografischen Wandel: Regionaler DemografieCircle

 

 

DOWNLOADS

Werkstatt 1 Arbeitsgestaltung und Förderung der mentalen Fitness für ältere Beschäftigte arrowDownload
Werkstatt 2 In Führung gehen: Mit DIGITALISIERUNG und DEMOGRAFIE arrowDownload
Werkstatt 3 Wo geht die Reise hin? arrowDownload